FAQ
Alle reden darüber, aber was ist Coaching eigentlich genau - und was ist Business Coaching oder Systemisches Coaching? Auch wichtig, woran erkennt man einen guten Coach, welche Kriterien sind wichtig? Antworten auf einige Ihrer Frage können Sie hier finden und sonst schreiben Sie mir einfach eine Nachricht. Ich freue mich über jede Frage.
Was ist Business Coaching?
Business Coaching ist ein Prozess, bei dem ein erfahrener Coach eine Einzelperson oder ein Team dabei unterstützt, beruflichen Ziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern. Der Coach arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um Stärken und Schwächen zu identifizieren, Ziele zu setzen, Strategien zu entwickeln und Hindernisse zu überwinden. Business Coaching kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, wie z.B. Führungskräfteentwicklung, Karriereplanung, Konfliktlösung, Kommunikation und Teamarbeit. Es ist darauf ausgerichtet, die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Klienten bzw. des Teams zu fördern und dabei zu unterstützen, das volle Potenzial auszuschöpfen
5 Merkmale eines guten Coaches
1. Nachweisbare Erfahrung: Ein erfahrener Business Coach kann nachweisen, dass bereits erfolgreich mit verschiedenen Klienten bzw. Organisationen zusammengearbeitet wurde. Sie oder er kann Referenzen vorlegen, die Fähigkeiten und Erfolge belegen.
2. Fachwissen und Qualifikationen: Ein erfahrener Business Coach verfügt über fundiertes Fachwissen und Qualifikationen in den relevanten Bereichen wie Führung, Kommunikation, Konfliktlösung und Organisationsentwicklung. Der Coach verfügt über eine formale Ausbildung oder Zertifizierungen in Coaching oder verwandten Bereichen.
3. Empathie und Einfühlungsvermögen: Ein erfahrener Business Coach ist in der Lage, sich in die Situation und die Bedürfnisse der Klienten hineinzuversetzen. Die Person kann gut zuhören, Verständnis zeigen und eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen. Sie oder er ist in der Lage, sich in unterschiedliche Perspektiven hineinzuversetzen und Klienten dabei zu unterstützen, eigenen Lösungen zu finden.
4. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Ein erfahrener Business Coach ist in der Lage, sich an verschiedene Situationen und Klienten anzupassen. Unterschiedliche Coaching-Methoden und -Techniken werden eingesetzt, um den individuellen Bedürfnissen der Klienten gerecht zu werden. Der Coach ist flexibel und bereit, den fachlichen Ansatz anzupassen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
5. Vertraulichkeit und Ethik: Ein erfahrener Business Coach hält sich an hohe ethische Standards und respektiert die Vertraulichkeit der Coaching-Beziehung. Es wird sichergestellt, dass alle Informationen und Gespräche vertraulich behandelt werden und dass die Ratsuchenden sich sicher fühlen, offen und ehrlich zu sein.
Was ist SYStemisches Coaching?
Systemisches Coaching ist ein Ansatz im Coaching, der den Fokus auf das Verständnis und die Berücksichtigung des gesamten Systems legt, in dem eine Person oder ein Team agiert. Es betrachtet nicht nur die individuellen Klienten, sondern auch die Beziehungen, Strukturen und Dynamiken innerhalb der Systeme, wie z.B. das Arbeitsumfeld, das Team oder die Organisation.
Im systemischen Coaching wird davon ausgegangen, dass Veränderungen und Probleme nicht isoliert betrachtet werden können, sondern dass sie in einem größeren Kontext stehen. Der Coach unterstützt die Klienten dabei, die Wechselwirkungen und Muster innerhalb des Systems zu erkennen und zu verstehen. Durch diese systemische Perspektive können neue Einsichten gewonnen und Lösungsansätze entwickelt werden, die das gesamte System berücksichtigen.
Systemisches Coaching arbeitet mit verschiedenen Methoden und Techniken, um das Verständnis des Systems zu fördern und die Klienten dabei zu unterstützen, neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken. Dazu gehören beispielsweise systemische Fragen, Aufstellungsarbeit oder das Erkennen von unbewussten Annahmen und Glaubenssätzen.
Das Ziel des systemischen Coachings ist es, die Klienten dabei zu unterstützen, positive Veränderungen im System zu bewirken, effektiver zu agieren und die gewünschten Ziele zu erreichen. Es kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, wie z.B. Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung oder Konfliktlösung.
Was ist Supervision?
Supervision ist ein professioneller Beratungs- und Reflexionsprozess, der darauf abzielt, die Qualität der Arbeit von Fachkräften in sozialen, pädagogischen, therapeutischen oder beratenden Berufen zu verbessern. Es handelt sich um eine Form der professionellen Unterstützung, bei der ein erfahrener Supervisor/in den Supervisanden dabei hilft, ihre berufliche Praxis zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
In der Supervision geht es darum, die berufliche Rolle und Identität des Supervisanden zu stärken, die Qualität der Arbeit zu verbessern und mögliche Herausforderungen oder Probleme zu bewältigen. Der/Die Supervisor/in bietet einen geschützten Raum, in dem der Supervisand über seine Arbeit sprechen kann, Fragen stellen kann und Feedback erhält. Dabei werden verschiedene Methoden und Techniken eingesetzt, wie z.B. Fallbesprechungen, Rollenspiele, Reflexionsübungen oder Feedbackgespräche.
Supervision kann sowohl in Einzelsettings als auch in Gruppen stattfinden. In der Gruppensupervision haben die Teilnehmer die Möglichkeit, voneinander zu lernen, sich gegenseitig zu unterstützen und verschiedene Perspektiven einzubringen.
Supervision ist in vielen Berufsfeldern, wie z.B. Sozialarbeit, Psychotherapie, Coaching, Beratung oder Lehrerberuf, weit verbreitet. Sie dient dazu, die Qualität der Arbeit zu verbessern, die Selbstreflexion zu fördern und die professionelle Entwicklung der Fachkräfte zu unterstützen.